Carrières

Acteur du dynamisme économique local, FORTAL offre à chacun une opportunité d’emploi quel que soit son profil, son diplôme ou son expérience. Emploi en CDI, CDD, intérim, apprentissage ou stage.

Nos offres d'emploi

Se lancer dans un projet professionnel chez FORTAL

Notre richesse : la diversité des compétences et des parcours de nos collaborateurs. Quel que soit votre niveau d’études, votre expérience et votre métier, c’est votre motivation, votre savoir-faire et surtout votre état d'esprit qui feront la différence. Nous avons régulièrement recours au renfort d'intérimaires pour faire face à un accroissement de la charge de travail qui peut être de longue durée. Vous bénéficiez du même parcours de formation, d'une intégration au sein de nos équipes et d'opportunités de rejoindre FORTAL.

En partenariat avec le Centre d’Aide par le Travail, les Papillons blancs, nous accueillons une équipe de travailleurs en situation de handicap mental toutes les semaines pour le montage de visserie. Pour FORTAL l’inclusion et la diversité se vivent au quotidien. En partenariat avec l’association Réagir, nous participons au retour à l’emploi de personnes éloignées du marché du travail.

Soucieux de la qualité de l’intégration, nous préparons avec soin l’accueil des nouveaux arrivants. Les nouveaux arrivants en parlent le mieux :
« J’ai été surpris par le temps consacré pour l’intégration par la visite des lieux, la formation, etc ». Salarié administratif
« J’ai apprécié de ne pas être considéré comme un numéro, d’avoir toutes les informations nécessaires à mon arrivé (notamment où mettre mes affaires), qu’on me fasse visiter les lieux et surtout qu’on m’invite à participer à des réunions ». Intérimaire opérateur.

Se former chez FORTAL

FORTAL croit au développement professionnel et personnel de ses collaborateurs et investit chaque année un budget supérieur aux obligations légales pour la formation, l'apprentissage et la polyvalence. Nous accueillons des jeunes dans la vie active ou toute personne en reconversion professionnelle. A la prise de poste, nos experts vous accompagnent pour vous former aux spécificités de nos métiers. Tout au long de votre carrière chez FORTAL, des formations, des certifications et promotions vous seront proposées pour développer vos compétences et votre employabilité.

Contribuer au développement de FORTAL

En constante évolution, l'entreprise investit régulièrement dans des moyens de conception et de production de haute technologie. Ces investissements et l'implication de nos collaborateurs visent un double objectif : la satisfaction de nos clients et la pérennité de l'entreprise. La qualité et l'amélioration continue sont au cœur de nos processus. Notre mode de management de proximité permet à chacun de concrétiser ses projets en tout autonomie.

La politique de rémunération soutient ce développement avec le versement :

  • d'un 13e mois de salaire,
  • d'intéressement et de participation aux résultats de l'entreprise,
  • d'une prime d'ancienneté plus favorable que la convention collective,
  • d'une rémunération équitable selon l'expertise, les responsabilités et le genre,
  • de chèque cadeaux, chèque vacances, tickets restaurant.

Index égalité professionnelle Femme - Homme

En application de la loi AVENIR, FORTAL publie son Index pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en finir avec les inégalités salariales de façon fiable et motivante pour tous.

  • Écart de rémunération : incalculable.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles et de promotions : 35/35 points.
  • Pourcentage d’augmentation au retour de congés maternité : incalculable car il n’y a pas eu de cas en 2021.
  • Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points (une seule femme).
Score total : INCALCULABLE / 100
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 35 / 45